轉型升級機不可失，改革發(fā)展時不我待，2017年5月15日上午9時30分，公司在五樓會議室召順利召開“2017年改革創(chuàng)新工作會”。公司董事長孔德云、董事副總孔德雨、常務副總朱曉莉、副總經理周宇航及各部門經理參加此次會議，會議由常務副總朱曉莉主持。

會議開始，朱總對《關于公司部門優(yōu)化調整的通知》、《關于王紅武等同志的任命書》等文件內容進行了宣貫，并宣布公司領導班子調整方案。

隨著今年公司業(yè)務量的不斷增加，公司的生產任務壓力加重，為了保證各項目正常生產供貨，此次會議上，公司全新部門：計劃運營部正式宣布成立，負責安全生產的日常調度、協調和監(jiān)督管理工作，分析、制定作業(yè)計劃，保證生產正常。新部門的成立，是公司提高管理水平、保證各部門工作順利銜接的重大舉措。

另外公司在原有部門的基礎上，進行優(yōu)化整合，成立了技術研發(fā)中心，客戶服務部、督導部幾個部門。這次調整，整合優(yōu)化了內部資源，強化了部門職能，充分體現了公司對創(chuàng)新、技術變革、質量安全等工作的高度重視，彰顯了全面提升公司產品品質的工作決心。希望調整后的各部門能夠跳出固有的“套路”拘泥，不斷創(chuàng)新，提質增效，為公司發(fā)展保駕護航。

會上公司任命原項目經理高亮明為工程管理中心副主任，協助主任工作。高亮明是公司現有中層管理人員中年紀最小的，也是唯一的90后。

孔總在會上表示：公司在人才的培養(yǎng)選拔上，要嚴格按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不唯年齡，不拘一格，此次高亮明得以重任，是由于他在嘉偉公司任職五年時間里，在項目管理工作中的表現出的責任意識、大局意識、團隊培養(yǎng)能力等突出表現。80后、90后代表著未來，也承擔著公司的未來，公司要給年輕人更多的機會，培養(yǎng)他們成為公司發(fā)展的主力軍。

會議第二階段，孔總了解了各部門上一階段任務的完成情況，特別是車間班組承包方式改革、技能培訓、標準化建設、信息化建設幾個重點問題，并部署下一階段工作任務。孔總強調，企業(yè)要生存，必須不斷改革創(chuàng)新，上月公司組織前往新視野參觀學習，就是希望各部門能夠吸取先進技術、管理經驗，在現有公司基礎上，不斷創(chuàng)新，激發(fā)內生動力。

改革創(chuàng)新是一個公司發(fā)展的靈魂，沒有改革創(chuàng)新的企業(yè)就是沒有靈魂的企業(yè)，公司始終堅持以改革創(chuàng)新為發(fā)展動力，在發(fā)展的道路上披荊斬棘，凝心聚力，為成為國際一流企業(yè)而努力奮斗。